医療法人隆仁会
次世代育成支援対策推進法に基づき、職員が健康で働きやすい環境を作ると同時に、仕事と子育てを両立しやすい環境を整備するため、下記のとおり行動計画を策定します。
1. 計画期間：2019年4月1日～2022年3月31日までの3年間
2. 計画内容
目標1： 計画期間内に年次有給休暇の取得日数を、一人あたり年間平均10日以上とし、目標達成に向けた取得促進策を策定する。
〈目標達成のための対策〉
- 2019年4月～
・取得促進策の検討
① 職員の誕生日や家族の記念日等に有給休暇を取得できる取得促進策の検討
② 各部署のヒアリングを行い休暇の取得できる環境の検討
③ 部署・個人単位での連続休暇の計画的付与の検討 - 2019年8月～
・取得促進策の実施
・各部署単位での取得目標を定め、進捗状況を管理 - 2020年4月～
・年度での取得状況のとりまとめ、課題点の改善を検討
目標2： 子育てと仕事を両立させるための柔軟な勤務制度の周知と取得しやすい職場風土づくり
〈目標達成のための対策〉
- 2019年4月～
・育児支援に関する独自制度（短時間正職員制度、ワークライフバランス支援制度）の周知による制度利用の促進
・「仕事と家庭の両立支援」についての理解促進と働き方についての意識改革を図る
目標3： 就業マニュアル、院内規程、関係法令を周知するための役職者を対象とした研修会の実施
〈目標達成のための対策〉
- 2019年4月～
・関係法令、院内規程の確認 - 2019年6月～
・定期な院内研修会の実施 - 2020年5月～
・昇格者を対象とした研修会の実施
目標4： 地域の子どもの病院見学及び若者のインターンシップの受け入れを行う。
〈目標達成のための対策〉
- 2019年4月～
・受け入れ体制について検討開始 - 2019年7月～
・受け入れを行う部署への説明及び体制作り - 2019年8月～
・関係行政機関、学校との連携 - 2019年10月～
・職員への周知及び市区町村広報誌などによる取組の周知 - 2020年4月～
・病院見学及びインターンシップの受け入れ開始
